martes, 3 de octubre de 2017

ESTÁNDARES DE CALIDAD ESTABLECIDOS EN LA ATENCIÓN AL CLIENTE.

  • Áreas internas están aisladas del resto de la empresa.
las politicas del servicio, en muchas ocasiones son incongruentes con la necesidad del cliente pues cada area se enfoca en realizar su tarea individual y no tienen y toman en cuenta las otras areas para realizar un trabajo como empresa y ofrecer un buen servicio 
  • el cliente interno es un cliente cautivo 
el cliente externo trae buenas cosas hacia la empresa mientras el interno trae lo contrario y todo esto a su ves termina perjudicando al cliente externo
  •  CLIENTE EXTERNO: no pertenece a la empresa pero solicita satisfacer una necesidad 
  • CLIENTE INTERNO:  pertenece a la empresa y realiza su labor dentro de ella para que luego entregue su resultado a otro cliente interno y continué el proceso hasta que finalice para q sea adquirido por el cliente externo 
Resultado de imagen para clienteexisten tres tipos de clientes internos: 
  1. EJECUTIVOS 
  2. COMERCIAL 
  3. OPERATIVO


  • Estrategia del servicio al cliente 

  1. la base de la cadena es el liderazgo de gerencia 
  2. la calidad interna promueve la satisfacción de empleados 
  3. los empleados satisfechos son leales a la empresa 
  4. la lealtad impulsa la productividad 
  5. la productividad de la empresa conlleva al valor del servicio 
  6. la satisfacción del cliente se ve cuando hay un valor del servicio 
  7. la satisfacción en el cliente promueve la lealtad del cliente 
  8. la lealtad del cliente impulsa las utilidad y la consecución de nuevos clientes 
  • Los 10 mandamientos del servicio al cliente 

Resultado de imagen para los 10 mandamientos de la atencion al cliente

1. El cliente por encima de todo
en este caso es el cliente a quien debemos tener presente antes que nada.

2. No hay nada imposible cuando se quiere

A pesar de que muchas veces los clientes solicitan cosas casi imposibles, con un poco de esfuerzo y ganas de atenderlo muy bien, se puede conseguir lo que él desea.

3. Cumple todo lo que prometas

Este sí que se se incumple (más que el de “No desearás a la mujer del prójimo”, creo yo), son muchas las empresas que tratan, a partir de engaños, de efectuar ventas o retener clientes, pero ¿qué pasa cuando el cliente se da cuenta?

4. Solo hay una forma de satisfacer al cliente, darle más de lo que espera

Es lógico, yo como cliente me siento satisfecho cuando recibo más de lo que esperaba. ¿Cómo lograrlo? conociendo muy bien a nuestros clientes y enfocándonos en sus necesidades y deseos.

5. Para el cliente, tu marcas la diferencia

Las personas que tienen contacto directo con los clientes tienen una gran responsabilidad, pueden hacer que un cliente regrese o que jamás quiera volver, ellos hacen la diferencia. Puede que todo “detrás de bambalinas” funcione a las mil maravillas pero si un dependiente falla, probablemente la imagen que el cliente se lleve de todo el negocio será deficiente.

6. Fallar en un punto significa fallar en todo

Como se expresaba en el punto anterior, puede que todo funcione a la perfección, que tengamos controlado todo, pero qué pasa si fallamos en el tiempo de entrega, si la mercancía llega averiada o si en el momento de empacar el par de zapatos nos equivocamos y le damos un número diferente, todo se va al piso. Las experiencias de los consumidores deben ser totalmente satisfactorias.

7. Un empleado insatisfecho genera clientes insatisfechos

Los empleados propios son “el primer cliente” de una empresa, si no se les satisface a ellos, cómo pretender satisfacer a los clientes externos, por ello las políticas de recursos humanos deben ir de la mano de las estrategias de marketing.

8. El juicio sobre la calidad de servicio lo hace el cliente

Aunque existan indicadores de gestión elaborados dentro de las empresas para medir la calidad del servicio, la única verdad es que son los clientes quienes, en su mente y su sentir, quienes lo califican, si es bueno vuelven y no regresan si no lo es

9. Por muy bueno que sea un servicio, siempre se puede mejorar

Aunque se hayan alcanzado las metas propuestas de servicio y satisfacción del consumidor, es necesario plantear nuevos objetivos, “la competencia no da tregua”

10. Cuando se trata de satisfacer al cliente, todos somos un equipo

Los equipos de trabajo no sólo deben funcionar para detectar fallas o para plantear soluciones y estrategias, cuando así se requiera, todas las personas de la organización deben estar dispuestas a trabajar en pro de la satisfacción del cliente, trátese de una queja, de una petición o de cualquier otro asunto.
  • control de los procesos de atención a clientes 
no cualquiera sino todas las empresas deben plantear un control estricto en los procesos internos de la empresa frente al servicio y atención al cliente. ya que se ha comprobado que algunas fallas en la comunicación y en información las personas dejan de abquirir o comprar un buen servicio o bien.

Resultado de imagen para servicio al cliente

  • elementos de la estrategia del servicio al cliente 
  1. determinación de la necesidades del cliente: la mayor herramienta para cuando hay que mejorar y también analizar la atención de los clientes es preguntando
    #quienes son mis clientes, y saber las personas que va a tratar
    #que buscaran las personas que voy a tratar.
  2. Analisis de los ciclos del servicio:
    consiste en determinar dos elementos fundamentales
    A. Las preferencias temporales de las necesidades de atencion de los clientes. Un ejemplo claro es el turismo.
    B. Determinar las caracteristicas del cliente, bajo paramwetros del ciclo de atencion. Un ejemplo cuando se renuevan suscripciones a revistas.
  3. Encuestas de servicio al cliente:
    este punto es fundamental para un correcto control de la atencion debe partir de la informacion mas especializada.
  4. Evaluacion del comportamiento de atencion:
  • Mostarar atencion
  • Mantener una presentacion adecuada 
  • Atencion personal y amable
  • Tener a mano informacion adecuada
  • Expresion corporal y oral adecuada  
      5. Motivacion y recompensas
          la motivacion del trabajador es un factor fundamental en la atencion al cliente

Factor fundamental en la atención al cliente:
  • Valoración del trabaqjo
  • Motivacion
Motivación es la fundamental para las personas para las personas que ejercen el trabajo.
  • solo 2 aptitudes.Resultado de imagen para Protesta
  1. Actitud positiva: Excelente comportamiento ante el cliente.
Actitud negativa: Mal comportamiento ante el cliente.

LOS DIEZ COMPONENTES BÁSICOS DEL BUEN SERVICIO AL CLIENTE

  • guridad: Cuando brindamos al cliente cero riesgos
  • Credibilidad: Demostrar seguridad para crear un ambiente de confianza
  • Comunicación: Tener bien informado al cliente, utilizando un lenguaje oral y corporal
  • Comprensión: Mantener una buena comunicación que permita saber que desea
  • Cortesía: Tensión, simpatía, respeto y amabilidad del personal la educación y las buenas maneras no pelean con nadie
  • Profesionalismo: Pertenencia de las destrezas necesarias y conocimiento de la ejecución del servicio
  • Capacidad de respuesta: Disposición de ayudar a los clientes a un servicio rápido y oportuno
  • Fiabilidad: Capacidad de nuestra organización de ejecutar el servicio de forma fiable.
  • Elementos tangibles: trata de mantener buenas condiciones en instalaciones física.
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CONCLUSIONES

  • El servicio al cliente es el conjunto de actividades que ofrece una empresa a un cliente para satisfacer sus necesidades.
  • Saber que servicios ofrecer y cual es el nivel de servicio,saber identificar los procesos internos en cada área.
  • La mejor forma de ofrecer un buen servicio es tener varios medios.
  • El servicio al cliente es el principal elemento para retener y atraer clientes.
  • Siempre recuerda que el cliente es sensible y cada que tiene un contacto con el personal de una empresa te esta evaluando.
  • Cada conocimiento personal que brinda el servicio al cliente es fundamental para el enfoque del servio.
  • Recuerda que el personal que interactivo a diario con los clientes son los que proporcionan información
  • No permita que las áreas de una empresa trabajen de manera aislada y promueva de que la razón de ser de cualquier empresa.
  • Toda empresa cuenta con clientes internos y externos.
  • Para ambos servicios deben ser igual y no permita insatisfacciones.
  • Trabaje para que en todas las áreas de la empresa se tenga un buen y único y concepto del cliente.
  • Tenga una estrategia del servicio al cliente que desarrolle cadena.
  • Siempre tener en cuenta los mandamientos de atención al cliente.
  • Se debe mantener un estricto control de atención al cliente.
  • Los elementos de estrategia del buen servicio son herramientas que ayudan ¡utilícelas.
  • Los diez componentes básicos de un buen servicio son imprescindibles para la estructuración dentro de cualquier empresa.
Integrantes: * David Saavedra Salazar
                    *Andres Hernandez Urrea
                    *Danilo Peña Hernandez
















domingo, 8 de mayo de 2016

Puesto de trabajo, componentes y papelería

BIENVENIDOS 
En este blog hablaremos sobre el puesto de trabajo papelería y componentes. espero que les guste gracias por su apoyo

INTRODUCCIÓN.


Los puestos de trabajo son procedimientos que se han adelantado desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos. La organización y división del trabajo generaron la necesidad de establecer modelos para que las personas pudieran cumplir sus labores.




CONCEPTO DE PUESTO DE TRABAJO



Entendemos por puesto de trabajo a aquello que es tanto metafórica como concretamente el espacio que uno ocupa en una empresa, institución o entidad desarrollando algún tipo de actividad o empleo con la cual puede ganarse la vida ya que recibe por ella un salario o sueldo especifico




REQUISITOS DEL PUESTO DE TRABAJO



  • Dominar y tener estudios probable del área.
  • Que reseñe las experiencias y los conocimientos como cursos etc.
  • Experiencia en el Área.
  • Buenas referencias de trabajos anteriores.
  • Buena conducta y buen desempeño.
  • Estar dispuesta a trabajar en equipo.
  • Mantenerse en contante preparación haciendo cursos relacionados con tu carrera.
  • Tener excelente relaciones humanas y personales.
  • Actitud de respecto
  • Dejarse llevar y esta receptivo a las recomendaciones. 
ORGANIZACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

La organización comprende a:


  • Higiene
  • Disposición del material que se va a utilizar en cada operación
  • Iluminación adecuada
  • Aireación suficiente y constante
  • Eliminación de ruidos e interferencias que lleven a la desconcentracion
  • Utilizacion de una silla adecuada que permite la adopcion de una postura adecuada para el desempeño de una actividad 



CLASIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

Los puestos de trabajo se pueden agrupar atendiendo a:
  • Grado de mecanización
  • Cantidad de trabajadores y su agrupación
  • Numero de equipos que componen el puesto
  • Grado de especialización
  • Grado de movilidad 




ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO


  • Denominación de los puestos.
  • Dotación actual de los puestos.
  • Localización en la estructura organizativa existente.
  • Delimitación de las áreas de actuación, competencias y funciones relevantes.
  • Ubicación de cada puesto de trabajo.
ELEMENTOS NECESARIOS PARA EL PUESTO DE TRABAJO

1.     Muebles y equipos de oficina
  • Directos 
  • Indirectos
  • Papelería y útiles de oficina
      2. Elementos de diseño del cargo de trabajo
  • Tareas
  • Funciones
  • Obligaciones
  • Puesto
  • Ocupación

ANALISIS , DISEÑO Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO



EL PAPEL

HISTORIA

En el Antiguo Egipto se escribía sobre papiro, un vegetal muy abundante en las riberas del río Nilo (Cyperus papyrus). En Europa, durante la Edad Media, se utilizó el pergamino, que consistía en pieles de cabra o de carnero curtidas y preparadas para recibir la tinta. No obstante este proceso resultaba costoso, por lo que a partir del siglo VIII se acostumbraba a borrar los textos de los pergaminos para reescribir sobre ellos (dando lugar a los palimpsestos) perdiéndose de esta manera una cantidad inestimable de obras.

Sin embargo, los chinos ya fabricaban papel a partir de los residuos de la seda, la paja de arroz, y el cáñamo, e incluso del algodón. Se considera tradicionalmente que el primer proceso de fabricación del papel fue desarrollado por el eunuco Cai Lun, consejero del emperador He de la dinastía Han Oriental, en el s. II a. C. Durante unos 500 años, el arte de la fabricación de papel estuvo limitado a China; en el año 610 se introdujo en Japón, y alrededor del 750 en Asia Central.1 El conocimiento se transmitió a los árabes, quienes a su vez lo llevaron a las que hoy son España y Sicilia en el siglo X. La elaboración de papel se extendió a Francia, que lo producía utilizando lino desde el siglo XII.

CONCEPTO DEL PAPEL



El papel es un material constituido por una delgada lámina elaborada a partir de pulpa de celulosa, una pasta de fibras vegetales molidassuspendidas en agua, generalmente blanqueada, y posteriormente secada y endurecida, a la que normalmente se le añaden sustancias como polipropileno o polietileno con el fin de proporcionarle características especiales. Las fibras que lo componen están aglutinadas mediante enlaces por puente de hidrógeno. También se denomina papelhoja, o folio, a un pliego individual o recorte de este material.

PROPIEDADES DEL PAPEL



  • Propiedades mecanicas o de resistencia
  • Propiedades Visuales o de presentación
  • El gramaje 
  • Estabilidad dimensiona
  • La humedad


TIPOS DE PAPEL DE ACUERDO A SU USO

Resultado de imagen para tipos de papel con sus nombres



ÚTILES DEL PAPEL

SOBRES:


La palabra sobre designa a una funda de papel empleada para introducir una carta o


documento, y enviarlo a través del correo


CLASIFICACIÓN DE LOS SOBRES



De acuerdo al sistema empleado para el cierre de los sobres, estos pueden ser clasificados en:
SOBRES ENGOMADOS: este tipo de sobres son aquellos cuya solapa debe ser humedecida para que se adhiera al mismo. La solapa presenta una apariencia triangular.
SOBRES AUTO-ADHESIVOS: los sobres auto-adhesivos cuentan con un precinto plástico adherido a la solapa. La misma se pega al sobre al des-prenderlo.
SEGÚN EL DISEÑO DEL SOBRE:
SOBRES SIN VENTANA: en éste se debe escribir la dirección de la persona a la que va dirigida.
SOBRES CON VENTANA: los sobres con ventana cuentan con un orificio plástico y transparente en ángulo inferior izquierdo que permite visualizar la dirección escrita en la carta.


CONCLUSIONES



  • El uso del papel es un elemento esencial e indispensable para todo puesto de trabajo
  • Para aspirar a un buen puesto de trabajo se debe tener en cuenta el perfil profesional
  • hay que darle un buen uso al papel para no perjudicar la naturaleza
ERGONOMIA Y POSTURAS CORRECTAS EN EL PUESTO DE TRABAJO 

Que es la ergonomia??  
La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador.1 Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de la persona, de la técnica y de la organización.



"La ergonomia se utiliza para diseñar y adaptar el equipo, las herramientas, y el puesto laboral con el objeto de reducir la fatiga, los distintos problemas de salud, las lecciones y accidentes. En el diseño del puesto tambien influyen otros factores como: la organizacion, la cantidad de actividades, la cantidad de personal, los descansos y horarios de comida"

posiciones frente al teclado

Teclado con inclinacion negativa es considerado por algunos como la mejor postura para escribir en teclados, pues minimisa tanto las cargas musculares dinamicas como las estaticas.
Se alcanza esta postura cuando se ubica el teclado a una altura menor que la "altura del codo sentado" y se mantiene el teclado con una leve inclinacion que lo aleja del usuario. 


teclado sobre la superficie del escritorio 


postura del mouse 
uso-correcto-del-mouse
  • Ubique el mouse relativamente cerca al cuerpo y en un lugar de fácil ubicación. Se recomienda usar el mouse sobre una superficie, llamada pad mouse con un gel para la muñeca.  En caso el pad llegue a presentar alguna deformación debe ser reemplazada  de inmediato.
  • Use la menor cantidad de fuerza posible para mover el mouse y hacer clic.
  • Procure mover el mouse con todo el antebrazo y no sólo con la muñeca. De esa forma podrás mantener la muñeca derecha todo el tiempo.
  • Apoye una parte del antebrazo sobre el escritorio, o mesa, al momento de usar el mouse. Pero nunca se debe posar el codo, recuérdelo.
posicion del cuello, brazos y columna 

La posición incorrecta de la pantalla y los documentos que estés usando de referencia, puede resultar en posturas incómodas. Ajusta el monitor y los documentos para que tu cuello se encuentre en un punto neutral en una posición relajada.
La altura de la silla debe estar regulada de tal forma que la persona pueda apoyar los pies en el piso y la espalda contra el respaldo en posición recta. Las rodillas deben formar un ángulo de 90 grados y si esto no se logra regulando la altura de la silla, se puede colocar un apoya-pies. Los codos también deben formar un ángulo de 90 grados y reposar en los apoyabrazos cuando no haga falta escribir o utilizar el mouse.
El monitor es una fuente de luz, y la iluminación del lugar debe ser la adecuada para no sobreexigir la vista. Ajusta las cortinas o persianas según sea necesario. Ajusta el ángulo vertical de la pantalla y los controles de la pantalla para minimizar el resplandor de las luces.
¿Cómo sentarse frente a la computadora?
SENA: TECNOLOGÍA EN ASISTENCIA DE ORGANIZACIÓN DE ARCHIVO 
INSTITUTO TECNICO LA CUMBRE 
DANILO PEÑA 
JESUS SAAVEDRA 
ANDRES HERNANDEZ 
10-3